El ingreso inicial en la provincia, sin antigüedad ni salario familiar, es superior a $ 909.000. En Chaco se paga una cifra cercana a $ 802.000.
El Gobierno de Corrientes sostiene el mejor salario docente del nordeste argentino (NEA), en un contexto de fuerte merma de ingresos coparticipables y caída real de la actividad económica. Durante 2025, la mejora salarial en beneficio del sector en la provincia fue del 35 % de bolsillo, mientras que la inflación acumulada en el mismo período fue de 31,5 %.
Mientras la Provincia dialoga con el sector sindical y alista aumentos, el sueldo mínimo sin antigüedad ni salario familiar (cargo testigo) de un docente correntino es superior a los $ 909.000. El de Formosa asciende a $880.000; el de Chaco es cercano a los $ 802.000 y el de Misiones es de $ 630.000.
En términos nominales, el ingreso del cargo testigo docente, que es el sueldo mínimo inicial sin antigüedad y sin salario familiar, en la provincia de Corrientes es superior al de las provincias del NEA. La diferencia se mantiene a medida que aumentan los ingresos por la antigüedad, el salario familiar y las demás variables y componentes del haber.
En el marco de una política de Estado donde uno de los ejes es la constante mejora del salario del trabajador de la administración pública provincial, de jubilados y pensionados, defendiendo su capacidad de consumo, el Gobierno de Corrientes paga el ingreso salarial mensual en tiempo y forma, durante los últimos cinco días hábiles del mes en curso.
La prioridad del Gobierno de Corrientes es mejorar el salario, en un contexto difícil en términos económicos.
La Provincia realizará un esfuerzo enorme, con impacto en los activos, jubilados y pensionados en el mes de marzo.
Esta es la decisión del gobernador Juan Pablo Valdés, en el marco de una política de Estado en Corrientes, y se va a materializar.
El Gobierno correntino espera el acompañamiento sindical en el entendimiento que se avanza en un contexto difícil, con reducción de ingresos, caída de actividad económica, pero que, aun así, se viene trabajando con el eje de mejorar el salario del trabajador correntino.
Durante muchos años se avanzó en el trabajo de recuperación del salario básico, objetivo logrado, que permite un sueldo acorde. Esto demuestra el posicionamiento de Corrientes por encima de las provincias del NEA con el mejor ingreso mensual salarial del sector docente.
La gestión provincial es consciente que el trabajador necesita más dinero; la Provincia administra recursos de todos los correntinos, de modo sustentable, previsible, con equilibro, en un esquema de previsibilidad, y esto conlleva a tener precaución sin desconocer las necesidades de recuperación salarial.
En este contexto, se practica una administración responsable de los recursos públicos para poder cumplir con los compromisos, entre ellos el ingreso salarial mensual de los trabajadores, jubilados y pensionados.
En este contexto, vale recordar que la semana pasada se realizó la primera reunión con los sindicatos docentes. Tras un cuarto intermedio, las conversaciones se retomarán mañana.